NAAR NIEUW WERK
Op weg naar nieuw werk
Coaching voor professionals die met een vaststellingsovereenkomst vertrekken en hun volgende stap bewust willen zetten. ACT en loopbaanoriëntatie, online of wandelend in het bos.
MISSCHIEN HERKEN JE DIT
Je functie verdween bij een reorganisatie, het werkte niet meer tussen jou en je werkgever, of je merkte zelf al langer dat je eigenlijk weg wilde. Nu ligt er een vaststellingsovereenkomst en begint er iets nieuws.
Vaak voel je opluchting en verlies tegelijk. Gedachten over wat er gebeurd is blijven terugkomen. En misschien wil je meteen weer door en nuttig zijn, terwijl je vooral wilt dat je volgende stap echt bij je past.
HERKEN JE GEDACHTEN ALS
“Ik moet zo snel mogelijk weer aan de slag.”
“Hoe kan ik een plek geven aan wat er gebeurd is, zodat het niet blijft malen?”
“Wat wil ik meenemen van mijn eerdere ervaring in een nieuwe baan?”
“Hoe zorg ik dat mijn volgende baan echt de juiste is voor mij?”
“Hoe ga ik om met onzekerheid tijdens het solliciteren?”
“Hoe laat ik op de arbeidsmarkt zien wie ik ben en wat ik kan?”
WAT COACHING JE IN DEZE FASE GEEFT
Rust, richting en vertrouwen
2. Richting
ontdekken wat voor jou telt
Je onderzoekt wat je echt belangrijk vindt in werk en leven, en waar je kwaliteiten en drijfveren liggen. Je waarden worden je kompas voor wat hierna komt.
1. Rust
even stilstaan
Na zo'n omslag wil je vaak meteen weer door. Coaching geeft je de ruimte om eerst stil te staan bij wat er gebeurd is en wat je meeneemt. Als je wilt, wandelend in het bos.
3. Vertrouwen
met vertrouwen vooruit
Omdat je eerst hebt stilgestaan en weet waar je naartoe wilt, heb je de inzichten en vaardigheden om weer vooruit te gaan. Met vertrouwen, ook als het spannend wordt.
DE STAP VÓÓR HET SOLLICITEREN
Je krijgt helder wie je bent, wat je wilt en wat je meeneemt. Onderweg leer je anders omgaan met spanning en onzekerheid. Zo ga je beter toegerust je sollicitatiegesprekken in, en leer je jezelf zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt op een manier die past bij wat jij belangrijk vindt. Hulp bij je cv of een sollicitatiegesprek kan binnen het traject.
Ik gebruik daarvoor ACT, aangevuld met werkvormen en testen over je loopbaanmotieven en kernkwaliteiten, en mijn ervaring als leidinggevende: ik ken beide kanten van een reorganisatie.
“Geef jezelf rust, ruimte en richting.”
ZO WERKT HET
-
Kennismaking: gratis via Teams, meestal binnen een week
-
Intake: we maken jouw vraag samen helder
-
8 sessies van 60 minuten: ACT en loopbaanoriëntatie, zoals loopbaanmotieven en kernkwaliteiten; aan het eind ook je cv en zichtbaarheid
-
Tussendoor: kort contact als je wilt sparren, de ACT Guide-app, en werkvormen en testen over je kwaliteiten en motivatie
-
Borgingsgesprek: na ongeveer drie maanden
INVESTERING: PRIJS OP AANVRAAG
Wat kost het jou?
In een vaststellingsovereenkomst is vaak budget opgenomen voor coaching of begeleiding naar nieuw werk. Daaruit wordt dit traject meestal volledig betaald, zodat het jou geen extra kosten oplevert. Ik stem het af op wat er in jouw regeling is afgesproken.
VOOR ARBEIDSJURISTEN
Begeleid je cliënten bij een vaststellingsovereenkomst?
Ik start meestal binnen een week en reageer binnen één werkdag. De factuur kan rechtstreeks naar de werkgever, en ik laat je kort weten dat het contact er is, zonder inhoud. Ik maak graag kennis om te kijken hoe we elkaars cliënten kunnen helpen.
Veelgestelde vragen
Hoe begin ik?
Met een gratis kennismaking van 60 minuten, online via Teams. Je ervaart hoe coaching voelt en besluit pas daarna of we samen verdergaan.
Wie betaalt het traject?
Vaak is er in je vaststellingsovereenkomst budget opgenomen voor coaching of begeleiding naar nieuw werk. De factuur kan dan rechtstreeks naar je (oud-)werkgever. De prijs is op aanvraag.
Kan het ook wandelend?
Ja. De kennismaking is via Teams; de sessies zelf kunnen online, wandelend in het bos bij Zeist of een combinatie.
Ben je psycholoog?
Nee. Voor medische diagnoses, medicatie of klinische zorg verwijs ik naar de huisarts of andere professionals.
“Je bent rustig, analyseert en verwoordt goed en stelt de juiste vragen.”
Ferid, coachee